Mit is csinál a borbély?

Ülünk egy székben és azt várjuk, hogy valami változzon…

Elégedetlenek vagyunk a külsőnkkel, megújulásra vágyunk, unjuk az eddigi arcunkat, ez hozott ide minket, és az, hogy tudjuk: jó kezekben leszünk.

A borbéllyal a páciens viszonya több, mint bizalmi.

Ha képesek vagyunk szúró – és vágószerszámokat az arcunk közelébe engedni, az már nem „csak” bizalom, az hit..abban, hogy a vágás, igazítás , azaz a változás eredményeképpen egy jobb önmagunk kel fel a borbély székéből.

Amikor valaki hozzám fordul, ugyanez a hit, akarat és ambíció hajtja ( kevésbé ideális esetben a cége vagy a vezetője küldi), és az elvárások óriásiak.
A folyamat pedig aprólékos, részletgazdag (ebben van az ördög, mint tudjuk pár évszázada) és nem kevésbé veszélyes, mint a kollega által levezényelt átalakulás.

A cél is hasonló: bár nem a külső változás a lényeg, de ha holisztikusan szemléljük: a viselkedés átalakulása, az érdekek felismerése mentén felébredő változtatási akarat, a tettvágy, gyakran változtatja meg az ember külsejét is.

Többször találkoztam olyan ügyféllel, akinek a legerősebb visszajelzése az volt a közös folyamatra, hogy egyre jobban nézett ki, mivel a belső átalakulása, az erre adott környezeti visszajelzések, felébresztették benne az igényt a teljes változásra…és mi mást könyvelhet el sikerként a Borbély? 🙂

A két borbély munkája még sok analógiát mutat: az arc, a személyiség hordozója, az itt történő változás azonnali visszajelzést vált ki a környezetből, vannak támogató – és természetesen vannak kritikus reakciók is. Ugyanez a helyzet az én munkámmal, ha egy ügyfelem elkezd változni, sok lesz körülötte a spontán visszajelzés, mindkét irányból..ez egy próba!

Bírni kell…meg kell tudnia védeni a saját érdekeit…ebben a csatában a tudatosság mellett, természetes a Borbély folyamatos támogatása…hiszen egy új minőség épül, a személyes márka (brand) változik…és ennek mindig vannak ellenlábasai: elkél a segítség!

Persze a negatív kritikából tanulhatunk a legtöbbet! Ezek tudatos elemzése, szélesíti ember – és helyzetfelismerő képességeinket, tágítja a tűrőképességünket és önfegyelemre tanít.

Ezek a legfontosabb vezetői ( élet – szervezet – csapat) kompetenciák, amelyek a folyamatos változás miatt, állandó fazonigazítást igényelnek…ezt csinálja a Borbély 😊 … és segít szövetségeseket találni… de erről majd legközelebb!