Mit várhatsz a Borbélytól?

MEGERŐSÍTÉST VAGY VÁLTOZÁST!

Ha az utóbbira van szükséged: több külső(visszajelzett) és belső( megélt) SIKERT, magasabb MOTIVÁCIÓT( attitűd-változást), magasabb öröm-százalékot a mindennapi munkában és ennek minden pozitív hozadékát a magánéletedben.

TÖBB IDŐT MAGADRA, KEVESEBB NEGATÍV STRESSZEL!

Hogyan érjük ezt el?

Átalakulással!

Részletesebben az átalakulás várható folyamatáról: a magunkról és a világról alkotott felfogásunk és ítéletünk ( összesítve: percepciónk) változása, több törődést eredményez ( magunkkal és másokkal egyaránt). Ha nyitottabbak vagyunk mások igényeinek megértésére és támogatására, ők is azok lesznek a mi igényeinkkel. Ez látszólag nagyon egyszerű, valójában sok olyan akadályozó tényező jelenik meg ebben a kontextusban, amelyek a mindennapjaink szervült rutinjává váltak és akadályozzák a pozitív rutin kialakulását.

Épp ezért: gyakorolni kell, sokszor, tükör előtt ( a Borbély vállalja az élő tükör szerepét), ez alakít át: a magunkkal történő szembesülés.

A Borbély eszköztárában nem csak a szokásos olló, fésű, borotva háromszög található, hanem különböző kompetencia -, személyiség-, és motiváció mérőeszközök, valamint a coaching fegyvertár teljes arzenálja, kiegészülve 17 év, szervezetben eltöltött vezetői tapasztalattal, karrierépítés tudással és a brand( személyes és/vagy szervezeti – employer) építési gyakorlattal…

A Borbély mindig nyitva van, ha érdekelnek a részletek, kopogj be!

Blog & Vlog

2018.01.26.

Az attitűdről

2018.01.22.

A generációs együttműködés egyszerű receptje

2018.01.16.

A 6 vezetői stílus tréning

2018.01.11.

A formális és informális infoáramlás tudatos kezelése

2018.01.08.

Mérhetők a vezetési kompetenciáid és a döntési tehetséged

2018.01.03.

BÚÉK mindfulness-szel

2017.12.15.

A teljesítmény mérés attitűdje

2017.12.08.

Teljesítmény KPI célkitűzés

2017.12.01.

A teljesítménymenedzsment, mint a vezetői siker alapja

2017.11.30.

A teljesítmény coaching, mint a vezető sikerének alapja

Ahogy közeleg az évvége, minden munkavállaló tudja, hogy kezd tétje lenni a teljesítményének, mert ez az az időszak, amikor az éves bónuszok megállapítása zajlik