Mit várhatsz a Borbélytól?

MEGERŐSÍTÉST VAGY VÁLTOZÁST!

Ha az utóbbira van szükséged: több külső(visszajelzett) és belső( megélt) SIKERT, magasabb MOTIVÁCIÓT( attitűd-változást), magasabb öröm-százalékot a mindennapi munkában és ennek minden pozitív hozadékát a magánéletedben.

TÖBB IDŐT MAGADRA, KEVESEBB NEGATÍV STRESSZEL!

Hogyan érjük ezt el?

Átalakulással!

Részletesebben az átalakulás várható folyamatáról: a magunkról és a világról alkotott felfogásunk és ítéletünk ( összesítve: percepciónk) változása, több törődést eredményez ( magunkkal és másokkal egyaránt). Ha nyitottabbak vagyunk mások igényeinek megértésére és támogatására, ők is azok lesznek a mi igényeinkkel. Ez látszólag nagyon egyszerű, valójában sok olyan akadályozó tényező jelenik meg ebben a kontextusban, amelyek a mindennapjaink szervült rutinjává váltak és akadályozzák a pozitív rutin kialakulását.

Épp ezért: gyakorolni kell, sokszor, tükör előtt ( a Borbély vállalja az élő tükör szerepét), ez alakít át: a magunkkal történő szembesülés.

A Borbély eszköztárában nem csak a szokásos olló, fésű, borotva háromszög található, hanem különböző kompetencia -, személyiség-, és motiváció mérőeszközök, valamint a coaching fegyvertár teljes arzenálja, kiegészülve 17 év, szervezetben eltöltött vezetői tapasztalattal, karrierépítés tudással és a brand( személyes és/vagy szervezeti – employer) építési gyakorlattal…

A Borbély mindig nyitva van, ha érdekelnek a részletek, kopogj be!

Blog & Vlog

2018-04-12

A vállalati diagnosztikáról

2018-03-23

Céges együttműködés alapok – a John Doerr modell

2018-03-19

Generációk céges együttműködése és, ami erről eszembe jut :)

2018-03-05

A tehetséggondozás, utódlás, mentorálás

2018-02-28

Miért kell külső ember a nagyobb jelentőségű változáshoz?

2018-02-22

A Vállalati Vitalitás Index diagnosztika 4 területe

2018-02-21

Ki vagy te és ez miért fontos?

2018-02-08

A vezető szereptudata

2018-02-05

A változásmenedzsment jelentőségéről

2018-01-30

Egy kérdés a motivációról